Игровой тренинг "Командообразование"

EQ-Booster – игровой командообразующий тренинг по коммуникациям

Интерактивный интенсив для развития эмоционального интеллекта, лидерства и нейтрализации конфликтов

Узнать подробнее

Развивайте командный интеллект!

Интерактивный тренинг для лидерства и нейтрализации конфликтов в вашей команде

Уровень коммуникаций напрямую влияет на коммерческий результат. В сплочённом коллективе, объединённом единой целью, нет места негативу. Каждый сотрудник ответственно выполняет свои задачи, умело решает вопросы и корректно общается с коллегами. Всё это — благодаря эффективно внедрённой стратегии коммуникаций.

А вот, что бывает при её отсутствии:

Знакомо? Давайте разберёмся в проблеме и найдём лучший способ вывести компанию на новый уровень!

Коллеги ищут причины отказать друг другу, разрозненность отделов, «сухие» коммуникации, нет заботы сотрудников друг о друге

Конфликты, текучка кадров, хороший эксперт не может выстроить коммуникации в коллективе. Также молодому руководителю сложно выстроить систему управления

Почему ваша команда теряет эффективность?

Реактивность и страх перед новшествами

Неумение решать конфликты

Отсутствие стратегии коммуникации

Неэффективное донесение мыслей и идей

Невозможность наладить контакт

Непризнание руководителя коллективом

Негативная
обратная связь

Сотрудники проявляют нежелание к переменам и новым идеям, не ищут решения и фокусируются на причинах невыполнения задач, отнимая тем самым много времени руководителя

Проблемы в выявлении фактов и разрешении конфликтов во всех структурных подразделениях, что портит общий климат и понижает NPS компании, а тем самым и имидж HR-бренда

Неэффективное взаимодействие между людьми с разными психотипами и характерами приводит к трудностям в установлении контакта и решении конфликтов

Сотрудники испытывают трудности в грамотной презентации своих идей и их защите, особенно при взаимодействии с разными психотипами коллег, что сильно затягивает совещания

Сложности в установлении продуктивного общения как с новыми коллегами, так и между отделами, что увеличивает срок адаптации и соответственно, испытательный срок

Коллектив не признает руководителя отдела, а он не может понять свой тип лидерства и проделать работу по улучшению лидерских качеств и развить эмоциональный интеллект

Проблемы в предоставлении конструктивной обратной связи и адекватной реакции на критику, что затрудняет процесс коммуникации, формирует обиды и текучку кадров

Командообразующий тренинг — это мощный инструмент, направленный на улучшение взаимодействия внутри коллектива

Командообразующий тренинг — это не просто мероприятие, а стратегический инструмент, который помогает создать гармоничную и продуктивную рабочую среду

Развитие эмоционального интеллекта и улучшение коммуникации

Устранение негатива и снижение стресса на работе и в личной жизни

Эффективность команды и осознанное лидерство
каждого участника

Тренинг создает безопасную среду, где сотрудники могут открыто выражать свои мысли и чувства. Участники учатся активно слушать друг друга, понимать психотип оппонента и подбирать нужную стратегию коммуникаций

Тренинг обучает методам конструктивного разрешения конфликтов, что снижает уровень напряженности в команде. Участники развивают навыки управления своими эмоциями и понимания эмоций других, что помогает снизить уровень стресса и негатива.

Игры и упражнения способствуют созданию позитивного микроклимата в коллективе, что ведет к росту удовлетворенности сотрудников и снижению текучки. Эффективное взаимодействие и отсутствие конфликтов напрямую влияют на продуктивность всей команды

А как объединить коллектив?

Командообразующие тренинги меняют поведение сотрудников на уровне рефлекса

80%

25%

50%

99%

70%

начинают общаться в позитивном ключе

отмечают улучшение качества коммуникаций в компании и в семье

делают личный прорыв в собственных проектах и хобби

применяют техники работы с негативом, критикой
и возражениями

лучше узнают друг друга

выстраивают долгосрочные дружеские отношения

Результаты в цифрах

Иван Эрфольг

Приветствую!

Я являюсь экспертом по внутрикорпоративным коммуникациям и развитию бизнеса. За моими плечами — почти 20 лет практики работы с компаниями разного масштаба. В своей карьере я провёл более 300 тренингов, благодаря которым предприятия выходили на новый уровень, снижалось количество конфликтных ситуаций, а персонал начинал работать как единый механизм.

5 главных факторов, которые помогают мне эффективно и плодотворно сотрудничать с вами

Опыт в конфликтологии и продажах

Игровая методика

Опыт в HR

Образование в области кризисной психологии

Насмотренность в разных нишах

Могу решить и модерировать конфликт или отработать возражения с помощью проверенной методики или стратегии

Лёгкая для восприятия подача материала с юмором, простыми и сложными задачами. Такая практика максимально вовлекает участников в процесс

Я сам нанимал, обучал и развивал людей. И это оказывало прямое влияние на коммерческий результат

Живое общение и наблюдение позволяет в ходе тренинга сделать комплексную психологическую оценку участников по ключевым параметрам: Психотип, модели поведения и референция

Работал во всех видах рынка и коммуникаций, знаю специфику каждого, сам бизнесмен и директор со стажем более 15 лет

1

2

3

4

5

Как устроен командообразующий тренинг

Проводим коммуникативную игру

Разбираем результаты этой игры

Тренируем алгоритмы

Командообразующий тренинг основан на коммуникативных играх и разделён на 8 основных тем, по каждой из которых:

Все участники получают индивидуальные задания

Погружаемся в теорию, рассматриваем альтернативные варианты решений. Выявляем эффективные алгоритмы и закрепляем их

В процессе игровой динамики можно подготовить заключение по каждому сотруднику: Психотип, ролевой тип, референцию и направленность. Далее, на личной консультации мы можем разобрать стратегию коммуникации с каждым и выработать эффективную модель взаимодействия.

Также, в процессе личной консультации участники получают ответы на личные вопросы, которые не корректно обсуждать в группе.

Сначала на маленьком задании, а затем решаем более сложную задачу

Получите индивидуальный план командообразующего тренинга

Создайте сильную и эффективную команду! Заполните форму, и мы подготовим для вас персонализированный план тренинга для развития взаимодействия и лидерства в вашей команде.

Эмоции, лидерство и психосомтаика — уникальная методика тренинга

Мои методики построены на большом количестве интерактива, на легких текстовых и игровых заданиях. Я затрагиваю эмоции человека, а также экспертность и типы лидерства: сотрудник прокачивает свои знания в области коммуникаций и переговоров.

Крайне важна ролевая динамика. Участник получает возможность видеть себя со стороны: на записи с камеры он оценивает то, как реагирует его тело, какие эмоции возникают в процессе, как он выглядит в команде. За счет такого самоанализа улучшается активность и инициативность.

80% причин выгорания человека происходят из-за того, что он идёт против своего психотипа. Индивидуальное заключение подтверждается в ходе разбора кейсов на тренинге. Часто бывает так, что деятельность сотрудника неправильно подобрана под его психотип и требуются корректировки функций.

Программа тренинга

1

Эмоциональный интеллект и блоки

Проактивность и реактивность: В чём разница и как работать над собой?

2

Типы лидерства и психотипы оппонентов по DISC

Как их определить и выстроить верную стратегию общения?

3

Эмоциональный интеллект и личный контакт

Ключевые KPI, способы улучшения отношений и ошибки

4

Лидерство, мотивация, и инструменты их формирования

Как найти ключик к каждому сотруднику и помочь повысить эффективность?

5

Управление оппонентом и Техника конструктивной обратной связи

Бесконфликтный СПИН запрос, выговор и похвала

6

Проведение совещаний и презентация идеи

Как презентовать идею и избежать возражений?

7

Нивелирование негатива и стресса

Обзор практических методов нейтрализации и конструктивного выхода из конфликта

8

Эмоциональные сигналы эффективного завершения

Как достичь результата в коммуникациях: 3 ключевых ступени завершения

Также мы можем рассмотреть дополнительные темы для руководителей:

Основная модель управления

Цели и правильный алгоритм для постановки

Объект, субъект, цель — их характеристики и свойства. Градация стилей управления и ключевые принципы личностного развития

Программа универсальна и подходит для компаний во всех нишах бизнеса. Но главным преимуществом моего тренинга всегда является гибкость. Я могу подстроить программу под запрос клиента, если нет противоречий факторам, влияющим на эффективность

Приоритезация целей по квадрату Эйзенхауэра
И формирование цели, которая будет достигнута, а не саботируется подсознанием

Получите индивидуальный план командообразующего тренинга

Создайте сильную и эффективную команду! Заполните форму, и мы подготовим для вас персонализированный план тренинга для развития взаимодействия и лидерства в вашей команде.

Гибкость и адаптивность программы под ваши задачи

Форматы и цены

Тест-драйв

Трехчасовой очный игровой интенсив. Веселые игры, разбор темы психотипов и живое обсуждение вопросов участников

Однодневный тренинг

Игровые активности на 7−8 часов с концентратом ключевых тем в области корпоративных коммуникаций и последующим сопровождением

Продвинутый курс

Шестинедельный курс по коммуникациям с еженедельными встречами, домашними заданиями, поддержкой и индивидуальной консультацией

от 30.000₽

от 95.000₽

рассчитывается индивидуально

Участие в активных играх

Улучшение командной динамики

Личное взаимодействие

Снижение отвлекающих факторов

Эмоциональное вовлечение

Непосредственная обратная связь от участников, живое обсуждение возникающих трудностей

Почему очные встречи - это самый эффективный формат?

Вы можете выбрать и гибридный формат

При выборе гибридного формата количество очных и онлайн сессий обсуждает индивидуальной на консультации

Практические упражнения и игры эффективны исключительно в живой обстановке

Способствует развитию навыков сотрудничества и разрешения конфликтов

В таком случае на онлайн-сессиях (10−12 часов) будут рассмотрены:
Теоретическая часть курса: изучение основ ролевого менеджмента, административного и управленческого подходов.
Установление контакта, выявление потребностей, презентации.
Работа с негативом и возражениями: изучение теории
Разбор тем: завершение переговоров, целеполагание и приоритизация

Участники могут лучше узнать друг друга, что способствует укреплению доверия и взаимопонимания

Участники меньше отвлекаются на внешние раздражители, такие как телефоны или домашняя обстановка

Живое общение вызывает больше эмоций и энтузиазма, что способствует лучшему усвоению материала

Возможность мгновенно реагировать на вопросы и давать советы

Командообразующие тренинги могут проводиться как в оффлайн, так и в гибридном формате

Пройдите небольшой опрос и узнайте, насколько остро стоит проблема коммуникаций и конфликтов в вашей компании

Если вы чётко понимаете, что в вашей компании есть проблемы с коммуникацией, вы хотите улучшить взаимоотношения в коллективе и повысить эффективность работы сотрудников — результат будет только положительный. Осознание проблемы — это важнейший этап на пути к её решению

Со своей стороны я гарантирую успешное внедрение своих методик в вашем коллективе. Вы имеете право отказаться от проведения тренинга и вернуть деньги, если он вам не понравится.

Ваши сотрудники станут позитивнее, начнут лучше понимать друг друга и разделять цели компании

или я верну вам деньги

это займет не более минуты

Пройти опрос

Идем к результату!

Уже через 1 неделю ваши сотрудники станут более проактивными, заметно снизится уровень негатива
Команда научится грамотно управлять конфликтными ситуациями, которых будет гораздо меньше
Значительно повысится качество и эффективность бизнес-процессов, задачи будут решаться более оперативно
Вы забудете про текучку кадров, вызванную коммуникационными проблемами
С вами захотят работать новые специалисты с высокой квалификацией, которые рассматривают атмосферу в коллективе как важнейший фактор при трудоустройстве
Если сотрудники работают с клиентами, то конверсия в продажах неизбежно растет по итогам первого месяца

Посмотрите видео с тренингов

Отзывы о моей работе

Осталась очень довольна пройденным курсом по коммуникациям, информацию преподносил очень понятно, с примерами, подробно разбирал ответы и ошибки. Индивидуальная консультация тоже оставила хорошее впечатление и расставила по местам в голове некоторые мои недоработки. Всё четко и по делу, рекомендую!

Этим летом прошла обучение на курсе тренингов «эффективные коммуникации». Было много полезной информации, т.к. работая с людьми (клиентами), сталкиваешься с разными ситуациями. Особенно по разрешению конфликтов, очень полезно как на работе, так и в жизни. Все было на курсе чётко и по делу, если что-то непонятно, разжуют пока не поймёшь) В общем рекомендую!

Детально разбирали каждую тему с примерами, решали интересные задачи, была очень дружная и уютная атмосфера, особенно понравились игры в заключительной части, весёлые и запоминающиеся.
Отдельно хочу выделить индивидуальную консультацию, по другому взглянула на многие вещи

Давно работаем с Иваном по нескольким проектам. В 90% случаях нужно налаживать коммуникации. Была несколько раз на его курсах и игровых встречах. Очень полезно. Алгоритмы, домашние задания и практические кейсы не дают возможности что-то пропустить. Ценно, что он на связи после курса и можно обратиться, + хорошие знания в области стратегического маркетинга.

Родина Анастасия
Руководитель подразделения "Первый цех"

Елена Вуколова
Дизайнер "Принт 71"

Нина Ведникова
Эксперт по банкротству

Мария Ульянова
PR эксперт

FAQ

Вы уже близки к внедрению методик, повышающих уровень позитивных коммуникаций и избавляющих от внезапных конфликтов среди персонала. Я предлагаю перейти к следующему этапу — экспертному анализу и оценке. Для этого мы запланируем стратегическую сессию и обсудим все условия.

Запишитесь на бесплатную консультацию, расскажите про свои HR-задачи и получите индивидуальный план тренинга

Предложение действует до 25.10.2024 года